Năm 2023, chính sách Nhà nước đối với lao động nữ và bình đẳng giới trong lao động được quy định như thế nào? – Thùy Chi (Thái Bình).
Tôi đang nghỉ sinh con, hiện tôi muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 1 tháng có được không, tôi được hưởng quyền lợi gì? – Kiều Loan (Quảng Bình).
Mức đóng của các loại bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động năm 2023 là bao nhiêu? – Hương Thảo (Quảng Ngãi).
Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên, người sử dụng lao động phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động làm việc bao lâu thì sẽ được tăng lương? – Đây là thắc mắc của anh Tuệ (huyện Cái Bè, tỉnh Tiền Giang).
Không còn nghi ngờ gì về các lợi ích từ việc sử dụng BHYT trong việc khám, chữa bệnh. Ngoài các trường hợp được cấp thẻ BHYT miễn phí, dưới đây là các đối tượng được hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế từ ngân sách nhà nước hoặc từ người sử dụng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý khách hàng Infographic Các trường hợp hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Trên thực tế, dù số lượng hợp đồng lao động trong một doanh nghiệp khá nhiều nhưng không thể chắc chắn rằng mọi HĐLĐ đều đúng quy định. Dưới đây là 06 lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cần lưu ý.
Đối thoại đột xuất là cuộc đối thoại được thực hiện theo yêu cầu của một trong các bên hoặc đại diện của các bên trong quan hệ lao động nhằm giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp thiết, ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, tránh xung đột dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại doanh nghiệp. Việc tổ chức đối thoại đột xuất tại nơi làm việc được thực hiện như sau: